viernes, 9 de mayo de 2014

ZONA DE CONFORT

¿Habéis oído hablar alguna vez de la zona de confort? Se está muy cómodo en ella, pero ¿sabes todo lo que te estás perdiendo fuera de ella? Este vídeo lo explica genial. ¡Salgamos de nuestra zona de confort! ¡Amplía tu zona de aprendizaje! Atrévete a soñar...

viernes, 28 de febrero de 2014

OPPIA


Google acaba de lanzar "OPPIA", un proyecto abierto para que cualquier usuario de esta plataforma pueda crear actividades interactivas online, con las que otros usuarios puedan aprender.
Algunas de las características que podemos encontrar son: evaluaciones personalizadas, exploraciones insertables en web, analíticas, editor on line, etc.

Os dejamos el tutorial que ha presentado Google



jueves, 6 de febrero de 2014

MOOC


"Los Massive Open Online Courses (MOOC) son una tendencia que está cobrando fuerza. Aunque se trata de formación que lleva tiempo realizándose, no ha sido hasta 2012 cuando ha crecido su popularidad, especialmente al recibir el apoyo de universidades estadounidenses.

¿En qué consiste el modelo MOOC? Son cursos gratuitos, masivos y online, ofrecidos principalmente por universidades, que se caracterizan por dar valor a las herramientas multimedia (videos online, textos, participación en foros, tests para evaluar, etc.). En este nuevo monográfico de formación online hemos preguntado a los expertos sobre las ventajas y desventajas de este tipo de formación y por los aspectos a tener en cuenta a la hora de elegir formación a distancia.

Ventajas y desventajas de los MOOC

Los MOOC han tenido una gran acogida. En nuestro país, UNIMOOC, ha logrado que más de 12.000 personas se inscribieran en el curso experimental AEmprende, impartido por empresarios, docentes e investigadores expertos en emprendeduría. Otra iniciativa de interés es la impulsada por 18 universidades iberoamericanas: Miríada X, la plataforma MOOC que inicia su actividad ofreciendo formación gratuita a través de 58 cursos. A nivel internacional, las páginas que agrupan cursos en inglés como Coursera son las que acogen a más estudiantes y universidades. En concreto, ésta ofrece más de 200 cursos de 33 universidades y alcanza los 2 millones de estudiantes.

¿Cuáles son las claves del éxito de los MOOC? ¿Qué ventajas y desventajas tienen respecto al resto de formación online? Si nos centramos en la perspectiva del alumnado, Francisco José Fernández Cruz, Coordinador de UFV Virtu@l en la Universidad Francisco de Vitoria, destaca como ventajas:

  • La gratuidad y globalidad.
  • La diversidad de formación y de centros.
  • El desarrollo de metodologías educativas innovadoras.
En cambio, algunas de las desventajas a tener en cuenta son:
  • El elevado índice de abandono y el excesivo número de alumnado.
  • La incertidumbre o ausencia de evaluación.
  • La falta de atención personalizada.
Los MOOC suponen una revolución, facilitando el acceso gratuito a formación especializada internacional y favoreciendo la implicación del alumnado en la creación de contenidos. Así pues, según Esther Álvarez y Fernando Vargas, de IDE-CESEM, la clave de su éxito la encontramos en la flexibilidad, la accesibilidad y la motivación al aprendizaje con la que el participante accede a este tipo de cursos por iniciativa propia y según sus propios intereses."

Extraido del blog "Educaweb"

Para leer el artículo completo, "5 consejos para elegir el mejor MOOC",  clicar aqui

martes, 14 de enero de 2014

"La industria de los expertos"


Documentos TV emitió un interesante e irónico documental canadiense sobre la autoridad que la sociedad consiente a los expertos y desmitifica buena parte de sus "verdades absolutas", vertidas con la seguridad más pasmosa a un público siempre receptivo.

La industria de los expertos hace un recorrido por las más diversas disciplinas poniendo a prueba a esta élite de entendidos y comprobando hasta qué punto son fiables. Desenmascara a los intimidatorios entendidos de vinos, abochorna a los más prestigiosos museos del mundo por exhibir cientos de copias falsificadas convencidos de su autenticidad; y desacredita a las televisiones por llenar sus programaciones con gurúes políticos o financieros, incapaces de predecir la actual crisis económica o la “primavera árabe”


Este documental nos ayuda a reflexionar sobre el poder que concedemos a unas personas, que en muchas ocasiones no son fiables, y acaban convertidas en la máxima autoridad de una sociedad que avanza a un ritmo vertiginoso, imposible de seguir.
Ponemos en sus manos decisiones que nos conciernen. Renunciamos a formarnos en muchos y variados campos, y confiamos en su criterio. ¿A cambio de qué?






Los mandalas como instrumento educativo



Dentro de la enorme variedad de herramientas que tenemos a nuestra disposición hoy en día, en el ámbito de la formación y la educación, queremos hacer hoy una aproximación a los mandalas.














"¿Qué es un mandala?
El mandala, palabra sánscrita cuyo significado literal es círculo, es una representación simbólica y arquetípica del universo según la antigua cosmología budista. Está constituida por un conjunto de figuras y formas geométricas concéntricas; representa las características más importantes del universo y de sus contenidos. Su principal objetivo es fomentar la concentración de la energía en un solo punto durante la meditación.Los mandalas son utilizados desde tiempos remotos. Tienen su origen ancestral en la India (imágenes y meditaciones budistas) pero pronto se propagaron en las culturas orientales, en los indígenas de América y en los aborígenes de Australia. La mayoría de las culturas poseen configuraciones mandálicas, frecuentemente con intención espiritual: la “mandorla” –almendra- del arte cristiano medieval; ciertos “laberintos” en el pavimento de las iglesias góticas, los rosetones de vitral de las mismas iglesias góticas…En la cultura occidental, fue Carl G. Jüng (1875-1961) quien los utilizó en terapias con el objetivo de alcanzar la búsqueda de individualidad en los seres humanos. Jüng solía interpretar sus sueños dibujando un mandala diariamente, en esta actividad descubrió la relación que éstos tenían con su centro y a partir de allí elaboró una teoría sobre la estructura de la psique humana.Según Carl Jüng, “los mandalas representan la totalidad de la mente, abarcando tanto el consciente como el inconsciente”. Afirmó que el arquetipo de estos dibujos se encuentra firmemente anclado en el subconsciente colectivo.Para Jüng “el mandala es una forma arquetípica”, de ahí que aparezca en diferentes culturas lejanas entre sí, considera que la comprensión del arquetipo puede resultar curativa.


Los mandalas también son definidos como un diagrama cosmológico que puede ser utilizado para la meditación. Consisten en una serie de formas geométricas concéntricas organizadas en diversos niveles visuales. Las formas básicas más utilizadas son: círculos, triángulos, cuadrados y rectángulos.Según la psicología psicoanalítica, el mandala representa al ser humano. Interactuar con ellos te ayuda a curar la fragmentación psíquica y espiritual, a manifestar tu creatividad y a reconectarte con tu ser esencial. Es como comenzar un viaje hacia tu esencia, te abre puertas hasta ahora desconocidas y hace que brote tu sabiduría interior. Integrarlas a tu vida te dará centro y la sensación de calma en medio de las tormentas.El trabajo de meditación con mandalas puede consistir en la observación o el dibujo de éstos. El proceso de observación puede durar entre tres y cinco minutos. También se puede dibujar mandalas o colorearlos. Se recomienda comenzar por pintarlos. Para ello, se escoge un modelo, se selecciona los instrumentos (colores, marcadores, acuarelas por ejemplo), se instala en un sitio tranquilo, con música si se desea. Hay técnicas variadas, todo dependerá del estado de ánimo y de lo que se desea que el mandala transmita. Si se necesita ayuda para exteriorizar las emociones, se deben colorear de adentro hacia fuera; si se desea buscar el propio centro, se  pintará de afuera hacia adentro.Sus virtudes terapéuticas permiten recobrar el equilibrio, el conocimiento de sí mismo (intuición creativa e interpretación de sus propias creaciones), el sosiego y la calma interna (concentración y olvido de los problemas), necesarios para vivir en armonía.El coloreado del mandala puede ser realizado por todo el mundo, niños o adultos que sepan o no dibujar. Cada uno escoge los colores en función de su estado de ánimo, la intensidad del color, los diferentes materiales para colorear (acuarela, tintas, rotuladores, lápices de colores, etc.). A la hora de pintar, se respetará la dirección con la que se empezó y se pintará hasta que se considere que el mandala está terminado."

Texto extraido de la web "Comunidad escolar"
Para leer el artículo completo, clicar aqui



sábado, 30 de noviembre de 2013

Inteligencia cultural


La inteligencia cultural (IC) es la capacidad para funcionar con eficacia en cualquier cultura, nacional, étnica u organizativa.
Otalora, el Centro de desarrollo directivo y cooperativo de MONDRAGON, ha organizado un programa muy novedoso y especialmente útil para las personas que se mueven a nivel internacional y en distintas culturas, cuyo objetivo es trabajar la competencia de la “Inteligencia Cultural (IC)”, de forma que se adquieren conocimientos y habilidades para gestionar la multiculturalidad, sea en los propios equipos, con otros compañeros o con los proveedores y clientes. Y también para funcionar con efectividad en cualquier cultura.
Se considera que una persona con IC posee:
• El interés, la motivación y la confianza en sí mismo para adaptarse a la situaciones multiculturales.
 El conocimiento necesario para reconocer las diferencias y similitudes entre culturas.
• La consciencia y habilidad específica para planificar las interacciones personales multiculturales de manera competente.
 La habilidad para adaptarse y relacionarse de manera efectiva en los entornos laborales y personales.
La inteligencia cultural es una competencia concreta y está validada científicamente. Es medible y predice el desempeño, la gestión empresarial, las habilidades de comunicación y de negociación, la gestión de equipos y la capacidad general de ser eficaz fuera de nuestra propia zona de confort cultural. No es fija y puede ser aprendida a través de entrenamiento.
Texto extraido de la web "TULANKIDE". Para ver más, ver este enlace

viernes, 29 de noviembre de 2013

Una aproximación al pensamiento contextualizado.


Decir que “la memoria y el pensamiento en la vida diaria no están separados de la acción, sino que son parte de ésta” (Scribner, 2002), nos sitúa en un análisis del pensamiento desde su lugar de producción. Es decir, in situ. Esto inevitablemente pasa por alejarnos de las condiciones controladas del laboratorio y acercarnos al mundo real en el que se produce la actividad psíquica. Lo que sugiere una primera crítica a las teorías tradicionales del pensamiento, calificadas como “descontextualizadas”, desde el momento que éstas adquieren una lógica positivista centrada en la investigación empírica de carácter experimental cerrado a las condiciones de laboratorio. Y que, a la hora de extrapolar estos resultados a contextos informales, como los de la vida diaria, pueden generar dudas en cuanto a su grado de validez.

Adicionalmente, concebir el pensamiento como parte de la acción, implica destacar el carácter socialmente construido de los procesos cognitivos. Es decir, estudiar las condiciones sociales de posibilidad del pensamiento humano: las tareas cognitivas no se entienden como un fin en sí mismas, sino como medios para conseguir una serie de objetivos y propósitos, a través de una serie de tareas que se llevan a cabo en una interacción constante con los recursos sociales y materiales (Scribner, 2002). Dos consecuencias resultan de la construcción social de los procesos cognitivos. Uno: abandonar la concepción del pensamiento en clave individualista extrema, que puede llevar a la metáfora conocida como “la mente como computador” al que se le exigen una serie de requisitos cognitivos para afrontar las exigencias de la realidad externa. Y, dos, acercase a planteamientos que entienden que las funciones psicológicas superiores están culturalmente y sociohistóricamente determinadas, como apuntaba Vigostky, y que aparecen dos veces y en dos planos diferentes: surgen en la esfera social como dispositivos intersubjetivos, y aparecen en la esfera psicológica como mecanismos intramentales interiorizados (Domingo, 2013).

De lo dicho en el párrafo anterior, parece clara la propuesta de pasar de un individualismo metodológico, característico de la tradición descontextualizada de las teorías del pensamiento, a un holismo metodológico, en el que “el acto de pensar es un acto significativo susceptible de interpretación contextual” (Domingo, 2013). Lo que se pretende con esto es relacionar las habilidades mentales como el pensamiento, con las actividades organizadas culturalmente, como la práctica; entendiendo la práctica, como una actividad construida socialmente que comprende dominios de conocimiento necesario y sistemas de símbolos, y que se convierte en objeto de estudio (Scribner, 2002). En este sentido, la observación se adivina como un método necesario para este propósito con el fin de describir y analizar el conocimiento y las habilidades cognitivas (como el pensamiento) en la ejecución de una tarea. De esto subyace el papel importante que adquiere la metodología cualitativa, que sustituye o complementa la cuantitativa, más propia del paradigma positivista, y caracterizada por un carácter eminentemente normativo, que deja de lado los aspectos descriptivos del pensamiento contextualmente situado a través del análisis de la práctica cotidiana.

Por último, tal y como pone de relieve Scribner (2002), cuando se acerca al estudio del papel formativo de la cultura en el desarrollo cognitivo, a través del impacto cognitivo de otras instituciones educativas como la capacitación a los aprendices y la instrucción por tutorías en las artesanías y los oficios, o las consecuencias cognitivas del alfabetismo; se pretende buscar qué factores del contexto, dispositivos y mecanismos mediadores, son pertinentes en la modulación de las habilidades cognitivas, como el pensamiento. Consecuentemente, se produce una ruptura con la filosofía cartesiana que concibe la psicología desde un marco mentalista, racionalista, internalista e individualista, y que deja la puerta cerrada al contexto.

Por tanto, en base a las cuestiones que hemos ido presentando a lo largo de este pequeño artículo en el que se han relacionado los objetivos de la psicología del pensamiento humano desde un punto de vista contextual, con fragmentos de la investigación llevada a cabo por Scribner (2002); y contraponiéndoles a algunas de las críticas del pensamiento descontextualizado, el horizonte que abre este nuevo paradigma, que rompe con el positivismo dominante desde la génesis de la psicología, es muy sugerente de cara a la investigación: si bien el positivismo, en última instancia, busca la generación de “leyes universales”, que encuentran dificultades de validez una vez que salen del contexto del laboratorio y se intentan aplicar a la vida cotidiana, el paradigma contextual, perderá esa pretensión de universalidad, pero el alcance de sus estudios a nivel micro, pueden analizar y describir con mayor precisión y detalle habilidades cognitivas como el pensamiento.


Bibliografía

Domingo, J. M. (2013). Pensar en contexto. Hacia una psicología del pensamiento contextualizado. Psicología del pensamiento. (pp. 5-26). Barcelona: FUOC.


Scribner, S. (2002). La mente en acción: una aproximación funcional al pensamiento. En C.Cole, Y. Engeström y O. Vásquez (Coord). Mente, cultura y actividad (pp. 291-294). México: Oxford University Press. 

lunes, 18 de noviembre de 2013


PIXTON:

Es una herramienta 2.0 muy practica para crear divertidos cómics, es muy adecuada para trabajar con los alumnos por su aspecto creativo.

Pixton nos ofrecen plantillas para crear varios tipos de cómics y gran cantidad de personajes, fondos, artículos...

DOCENCIA

Tutorial de google.drive

TIKI TOKI

Tiki Toki es una herramienta on line para crear y compartir lineas temporales. Se trata de crear un esquema para organizar información teniendo en cuenta un fragmento de tiempo. Es multimedia, sencilla y sobretodo, gratuita, aunque sólo deja realizar una línea temporal.
Las aplicaciones pueden ser muy variadas:

  • Diarios personales de estudio
  • Trabajos escolares, árbol familiar, como recuerdo de qué trabajamos en clase cada día...
Tiki Toki es ideal tanto para profesores como para alumnos, ya que permite una explicación sencilla y atractiva para explorar los acontecimientos clave de la historia, puesto que se pueden insertar fotografías y vídeos de Youtube.

SLIDESHARE


Slideshare es una aplicación 2.0 en ella puedes publicar, consultar y descargarte presentaciones en powerpoint y openoffice de forma  muy sencilla.
Es muy útil, puedes ver presentaciones que otros han publicado, y solo necesitas acceso a internet para poder mostrar tus presentaciones en cualquier lugar,  sin necesidad de llevarlas en ningún soporte.

Tutorial de Slideshare

Presentación sobre el funcionamiento de Wordpress

Esta tarde he tenido el placer de poder presentar una herramienta tipo Blog de caracteristicas muy similares a Blogger ante mis compañeros de curso. Se trata de una herramienta extremadamente util como multiplataforma para la presentación y el intercambio de contenidos. podriamos definirlo como paradigma de web 2.0 puesto que permite interactuar al creador de contenidos y a los lectores instantaneamente mediante las opciones de comentarios que se brindan en las publicaciones. Otra de las virtudes de esta herramienta es que permite enlazar con otras herramientas de forma que se pueden compartir publicaciones automaticamente o manualmente en: Facebook, Twitter...etc. De esta forma multiplicamos los impactos de nuestras aportaciones de contenido y creamos sinergias colaborativas. http://carlobaratto.wordpress.com

jueves, 14 de noviembre de 2013

PINTEREST

Hoy os voy a presentar una herramienta web 2.0 Se llama Pinterest.
Es una red social muy visual y atractiva. Lleva en funcionamiento desde marzo de 2010, es relativamente nueva, pero el número de usuarios crece exponencialmente.
La manera más fácil de entender Pinterest es comparandolo con la corchera de nuestra habitación, donde colocamos con chinchetas fotos, postales, listas de tareas y demás recuerdos. Así pues, nuestra corchera sería el tablero, y cada foto un pin.
De esta manera, podemos organizar los pines por tableros, según su temática. Se puede utilizar para hacer una lista de deseos, para preparar un viaje, organizar un evento, planear un proyecto...
Os recomiendo que exploreis Pinterest y os dejeis llevar por su mundo.

Presentación Prezi

martes, 12 de noviembre de 2013

La creatividad vista por Ken Robinson

La creatividad es la capacidad de crear, de producir ideas innovadoras, y de llegar a conclusiones nuevas y resolver problemas de una forma original. Es uno de los principios básicos para la mejora de la inteligencia personal y del progreso de la sociedad.

Todos nacemos con una capacidad creativa innata.
No obstante, según Ken Robinson, el sistema educativo actual, no nos permite desarrollarla.






domingo, 3 de noviembre de 2013

EL TRABAJO EN EQUIPO




Me parece muy importante promover en el aula la creación de equipos, estimular la creatividad y hacer que todos puedan aportar su granito de arena.
Unir  el  conjunto de experiencias y conocimientos que posee cada uno dentro de un mismo tema,  resulta muy útil y enriquecedor. Es muy motivador formar parte de un equipo, ya que impulsa al alumno a esforzarse  para hacer aportaciones útiles al mismo  y a la vez muy gratificante hacer contribuciones que resultan  novedosas para el equipo.
Lo más importante en las actividades en equipo es el  objetivo; una vez se tiene claro.  lo importante es trabajar por y para conseguirlo.

Hay algunas frases que en pocas palabras describen perfectamente cómo funciona  un equipo:

 “Yo hago lo que usted no puede, y usted hace lo que yo no puedo. Juntos podemos hacer grandes cosas.”
 Madre Teresa de Calcuta

“No preguntes qué puede hacer por ti el equipo. Pregunta qué puedes hacer tú por él.” Magic Johnson







viernes, 1 de noviembre de 2013

La teoría de las Inteligencias Múltiple

  
La teoría de las inteligencias multiples es un modelo propuesto por Howard Gadner, en su 
libro de 1983, que revolucionó el mundo de la psicología.


El trabajo sobre las múltiples inteligencias como el trabajo de Goldman sobre las inteligencias emocional y social han entrado a formar parte de lo que podríamos llamar el conocimiento colectivo del planeta.
"Lo que hice fue tomar la palabra inteligencia, que era propiedad de la gente del coeficiente intelectual, y dije: la música es un talento y las matemáticas son inteligencia, pero ¿por qué debemos llamar inteligentes a las personas buenas con los números y solo talentosos a aquellos que dominan el tono, la armonía, el timbre?
Como todos los expertos de Occidente, creía que había algo llamado test de inteligencia y que, si lo hacías bien eras bueno en todo, si lo hacías regular eras regular en todo y si lo hacías mal tenías mala suerte. Creer en la inteligencia única con la que hemos nacido es muy occidental. En Asia, se cree en la importancia del esfuerzo. Así, pues, lo realmente importante es en qué decidimos trabajar y cuánto nos aplicamos a una tarea, la calidad de la enseñanza y los recursos de los que disponemos."
Extraído de la página web "Inteligencias múltiples". Pinchar aquí para ver más




jueves, 31 de octubre de 2013

Películas sobre educación



Os dejamos un vídeo donde se recoge una buena colección de películas para la formación... ¡Esperamos que los disfrutéis! 




Cuestiones generales sobre la Formación para el Empleo



"Todos nosotros sabemos algo. Todos nosotros ignoramos algo. Por eso, aprendemos siempre." 
Paulo Freire


Formar es dar la oportunidad de: conocer, descubrir, reflexionar, aplicar, aprender y valorar métodos y técnicas, para la mejora de sus competencias personales y profesionales.

El formador además de ser competente en su materia, ha de saber rescatar del contexto sociolaboral, aquellas herramientas que faciliten su labor docente en miras a la mejora de la cualificación de sus alumnos.
Entendiendo el aprendizaje como un proceso para adquirir y desarrollar competencias, entendemos la formación como un intercambio de conocimientos, habilidades y actitudes, en las que el formador es guía y partícipe, de esta construcción del conocimiento. La situación actual del mundo del trabajo hace cada vez más necesaria una cualificación de los trabajadores con la finalidad de ejercer una ocupación. Esta preparación para el desarrollo laboral nace de las exigencias de las organizaciones e induce al desarrollo de competencias concretas, para trabajos cada vez más especializados. Los trabajadores estén o no en activo, se ven abocados a alcanzar las competencias técnico-profesionales, transversales, personales y sociales, que les permitan ser competitivos en el mundo laboral y desarrollar las funciones que se les exigen.

La formación para el empleo tiene por objetivo responder a las demandas del mundo del trabajo, por un lado ofreciendo la formación inicial que mejore la “empleabilidad” del trabajador y por otro, brindando formación encaminada a mantener el puesto de trabajo mediante la "constante puesta al día".

Citando a Leclercq ("Elementos clave de las tareas de los formadores", 1991) las características que el formador debería dominar, se organizan y clasifican en función de los contextos, los principios estratégicos y actividades de aprendizaje y los objetivos:
Objetivos de la formación: comprende tres elementos que son tareas claves del formador.

1. Las aptitudes funcionales útiles y con demanda social, en cuanto al “saber hacer” que han de desarrollar los alumnos.
2. Los procesos mentales que el participante ha de asimilar y dominar para demostrar dichas aptitudes.
3. Los contenidos de formación que han de dominarse.
Contexto: en función del contexto el formador ha de dominar.

1. La variedad de destinatarios y proyectos.
2. Los recursos (humanos, materiales y funcionales) y sus limitaciones.
3. Utilizar de la mejor forma posible los agentes (formadores y participantes) y sus funciones.